【任职要求】
1.年龄：20-26岁；
2、学历：大专（必须）及以上
3、其他（至少符合以下任意1项）：
(1） 在校经历：大学期间担任过校级或院级学生会主席/团委副书记/校团委办公室主任/党委职务/宣传部长/文艺部长；
(2）工作经历：曾在名企工作过；曾担任过管理职位；
（3）获得奖项：国家奖学金；省级以上奖项前3名；
（4）政治面貌：正式党员/预备党员；
(5）所学专业：美术/音乐/旅游/管理类；
【晋升机制】
1、本岗位发展规划清晰：
路线① （偏业务）：管培生一>储备干部一›副部长一部长一经理一总监
路线②（偏综合）：管培生一›经理助理一总经理助理
2、公司岗位评级制度健全：
普通岗位P1-P8分8个等级晋升；管理岗位M1-M5分5个岗位等级晋升；正式期员工每3个月次
评级定岗调薪，1年有4次升职加薪机会；特别优秀者随时破格跳级提拔！
【工作内容】
1、培训期（带薪培训3周）
（1）第1周：
接受系统的基层管理人员1阶课程培训（课程举例：5WHY、5W2H、SMART、PDCA、
MECE、OKR、职场礼仪等）；接受公司业务技能1阶理论部分培训；
（2）第2周：
接受公司业务技能1阶实操部分培训，体验基层管理人员现场管理情景；
（3） 第3周：
接受系统的基层管理人员2阶课程培训（课程举例：高效能人士的七个习惯、情绪管理、时间管时间管理、、掌控谈话、开会演讲、培训16字方针等）通关团队培训的技能；
*培训期结束，该员工可以达到独立组建、培训、初级管理一个团队的水平。
2、试用期（1-3个月）
1） 第1个月工作内容：
实操基层管理人员新团队组建、培训、现场管理、工作对接；公司业务2阶理论部分学习+实操锻炼；第1个月内你能获得的技能：具备初级计划组织能力、通能力、基础业务能力、全局观；
2） 第2个月工作内容：
协助事务中心业务部门的现场管理，同时岗内培训基层管理人员3阶技能（课程举例：数据分析、目标拆解、情境管理、领导力基础、沟通力全体系等）；表现优异者可在本月提前转正；第2个月内你能获得的技能：具备中级业务能力、分析能力、组织协调能力、辅助决策能力；
（3） 第3个月工作内容
独立分配团队管理实操，同时岗内培训基层管理人员高级课程（课程举例：看人识人．二级反馈、BIC、KP谈话、平行思维、领导力进阶等）表现优异者可在本月升职加薪；
3、正式期：
该员工顺利通过培训期和试用期之后，已充分了解、熟悉了集团业务技能、部门职能，具备了较为成熟的基层管理能力，转正时会由公司领导做职业规划谈话根据员工本人的意向和公司综合评估的结果，为该员工定岗定薪，同时正常参与公司1年4次的岗位等级评定，该员工在入职1-6个月后，年薪达到10-12万，同时开启中层管理人员培训课程，往高层管理方向培养。
【薪资福利】
1、薪资结构：基本工资+全勤奖＋奖金＋补贴；试用期不低干5k；转正不低于7k；1-6个月后年薪达到10-12万；
2、工作时间：8:30-18:00（午休100分钟），双休，法定节假日，带薪年假、病假、婚假、产假、丧假齐全；
3、员工福利：缴纳社保，入职当天即购商业保险；生日福利；每月团建经费；旅游；零食茶饮不限量供应；现磨咖啡机；员工休闲区；健身房；
4、其他简介：中共湖北省人才事业发展中心社会流动人才第十九支部委员会自购3000mi5A级办公楼；CCTV-1品牌广告合作方；签约影视形象代言人何政军；百度湖北地区新势力品牌；360、谷歌等品牌重要合作商；全国5w+办事员；